Принято
на общем собрании работников
БМАДОУ «Детский сад №13»
Протокол № 1 от 03.03.2025г.

Утверждаю
заведующий БМА ДОУ
«Детский сад №13»
А.А. Матросова
Приказ №11/1 от 03 марта 2025г.

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников Березовского
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад №13»
1. Общие положения
1.1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)
являются локальным нормативным актом БМАДОУ «Детский сад № 13» (далее –
Образовательная организация), регламентирующие в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и
увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования взаимоотношений в
Образовательной организации.
1.2.Правила приняты Общим собранием работников, утверждены заведующим
Образовательной
организации
(далее-работодатель)
с
учетом
мнения
представительного органа работников Образовательной организации.
1.3.Каждый работник Образовательной организации должен быть ознакомлен с
Правилами при приеме на работу в Образовательную организацию.
1.4.Правила находятся в доступном для ознакомления месте на официальном сайте
Образовательной организации, информационном стенде.
1.5.Правила вступают в силу после утверждения работодателем и действуют до
принятия новых Правил.
1.6.При изменении названия Образовательной организации Правила остаются
действующими.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники Образовательной организации реализуют свое право на труд путем
заключения трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и
Образовательная организация, как юридическое лицо – работодатель, представленный
заведующим Образовательной организации.
2.2. Лица, поступающие на работу в Образовательную организацию, проходят
обязательный предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном
действующим законодательством.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой –
хранится в Образовательной организации.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
1

б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть
установлен испытательный срок, но не более трех месяцев. При заключении трудового
договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух
недель. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами, коллективным договором.
2.6. При заключении трудового договора работник предъявляет:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на
работу на условиях совместительства;
– документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа,
либо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
– документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
– справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
2.7. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.8. При приеме сотрудника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу работодатель обязан под подпись:
– ознакомить работника с уставом Образовательной организации и коллективным
договором;
– ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его
трудовой деятельностью;
2

– проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
2.9. В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель обязан в течение
пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался от
ведения трудовой книжки. У работающих по совместительству трудовые книжки
ведутся по основному месту работы. С каждой записью, вносимой на основании
приказа в трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить ее владельца под
подпись в личной карточке. Если работник отказался от ведения трудовой книжки,
Образовательная организация предоставляет сведения о трудовой деятельности
работника в органы Пенсионного фонда РФ, в соответствии с порядком, определенным
законодательством РФ.
2.10. На каждого работника Образовательной организации ведется личное дело.
Личное дело работника хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
– внутренняя опись документов;
– лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
– личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
– заявление о приеме на работу;
- копии документов об образовании;
– характеристики и рекомендательные письма;
– трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
– договор о полной материальной ответственности (если работник – материально
ответственное лицо);
– копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
– аттестационные листы;
– лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
– согласие на обработку персональных данных.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об
отпусках и другие документы второстепенного значения.
2.11. Перевод работника на другую работу допускается только по соглашению
между работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу
заключается в письменной форме. Перевод работника на другую работу без его
согласия допускается в случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения,
голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или
его части (далее – чрезвычайные обстоятельства). Работник может быть переведен без
его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором
работу у того же работодателя для предотвращения чрезвычайных обстоятельств и их
последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной
приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического
или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или
порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой
или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
3

замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу, требующую более
низкой квалификации, то он допускается только с письменного согласия работника.
2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе,
предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока
предупреждения работник вправе прекратить работу. По договоренности между
работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения
срока предупреждения об увольнении. Прекращение трудового договора по другим
причинам может иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и
процедур, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
2.13. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной
печатью Образовательной организации записью об увольнении, если работник не
отказался от ведения трудовой книжки, или сведения о трудовой деятельности, а также
производит с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную
трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками
Трудового кодекса РФ или иного федерального закона со ссылкой на
соответствующую статью и пункт.
3. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности
работников
3.1. С 1 января 2020 года Образовательная организация в электронном виде ведет и
предоставляет в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности каждого
работника. Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции,
датах приема на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения
договора с работниками, а также другие необходимые сведения.
3.2. Заведующий назначает приказом работника Образовательной организации,
который отвечает за ведение и предоставление в Пенсионный фонд России сведений о
трудовой деятельности работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен с
приказом под подпись.
3.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Пенсионный
фонд не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число месяца приходится на
выходной или нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается
ближайший следующий за ним рабочий день.
3.4. Образовательная организация обязана предоставить работнику сведения о
трудовой деятельности за период работы в организации способом, указанном в
заявлении работника:
 на бумажном носителе, заверенном надлежащим способом;
 в
форме
электронного
документа,
подписанного
усиленной
квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у
работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении — в день прекращения трудового договора.
3.5. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя
может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту
работодателя bgo_dou13@mail.ru. При использовании электронной почты работодателя
работник направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
4

наименование работодателя;
должностное лицо, на имя которого направлено заявление (заведующий);
просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
 адрес электронной почты работника;
 собственноручная подпись работника;
 дата написания заявления.
3.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику
сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом
от их получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
3.7. Работодатель обязан уведомить каждого работника в письменной форме в срок
до 31 октября 2020 года об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с
формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о
праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного
заявления сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой
книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или
предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии
со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.8. Уведомление об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с
формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, работодатель
вправе составить в письменном виде и вручить лично работнику. Если
работник отсутствует на работе, то уведомление работодатель вправе отправить по
почте заказным письмом с уведомлением о вручении, направить курьерской службой
или отправить скан-копию уведомления по электронной почте работнику.




4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым договором, а
также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ,
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», иными федеральными законами и нормативными правовыми актами,
которые предусмотрены для соответствующей категории работников.
4.2. Работник имеет право на:
4.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии
с трудовым договором и настоящими Правилами;
4.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
4.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
4.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
4.2.8. участие в управлении Образовательной организацией в формах,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором;
5

4.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
4.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
4.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами.
4.3. Работник обязан:
4.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
4.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину;
4.3.3. выполнять установленные нормы труда;
4.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность
за сохранность этого имущества) и других работников;
4.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества);
4.3.7. по направлению работодателя проходить периодические медицинские
осмотры.
4.4. Педагогические работники Образовательной организации пользуются
следующими академическими правами и свободами:
4.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
4.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
4.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной
программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4.4.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
4.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных
программ;
4.4.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
4.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными
6

актами Образовательной организации, к информационно-телекоммуникационным
сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам,
материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности,
необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или
исследовательской деятельности в Образовательной организации;
4.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами Образовательной организации в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;
4.4.9. право на участие в управлении Образовательной организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом
Образовательной организации;
4.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
Образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные
организации;
4.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
4.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
4.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
4.5. Педагогические работники Образовательной организации имеют следующие
трудовые права и социальные гарантии:
4.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.5.2. право на повышение квалификации по профилю педагогической деятельности
не реже чем один раз в три года;
4.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
4.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
федеральными нормативными правовыми актами;
4.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
4.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
4.5.7. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том
числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с
обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая
педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и
(или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами
воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные)
обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами
(служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной
(преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или
7

учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом
организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества
часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.
4.5.8.
Перечень
документации,
подготовка
которой
осуществляется
педагогическими работниками при реализации образовательных программ
дошкольного образования:
- журнал посещаемости
- календарно-тематический план
4.5.9. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
4.6. Педагогические работники Образовательной организации обязаны:
4.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
4.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
4.6.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
4.6.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
4.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
4.6.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние
их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать
при необходимости с медицинскими организациями;
4.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень, по направлению
Образовательной
организации
получать
дополнительное
профессиональное
образование;
4.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
4.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями;
4.6.10. проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
4.6.11. соблюдать устав Образовательной организации, положение о
специализированном структурном подразделении Образовательной организации,
настоящие Правила;
4.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
других участников образовательных отношений, требования законодательства РФ,
нормы процессуальной этики педагогических работников, закрепленные в локальных
нормативных актах Образовательной организации.
4.7. Конкретные трудовые обязанности работников ОУ определяются трудовым
договором
и
должностной
инструкцией,
соответствующими
локальными
нормативными актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами.
8

5. Основные права и обязанности работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке
и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
5.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
5.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
5.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Образовательной организации и других работников,
соблюдения настоящих Правил, иных локальных нормативных актов Образовательной
организации;
5.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
5.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
5.1.7. разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
5.1.8. устанавливать штатное расписание Образовательной организации;
5.1.9. распределять должностные обязанности между работниками Образовательной
организации.
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
5.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
5.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
5.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
5.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
5.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам
заработную плату дважды в месяц – 13 и 27 числа каждого месяца в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами и настоящими Правилами;
5.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
5.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
5.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
5.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
9

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права;
5.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры
по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным
органам и представителям;
5.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
5.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
5.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
5.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
5.2.16.
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий
труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами;
5.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников;
5.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья,
организации питания работников Образовательной организации.
6. Рабочее время и его использование
6.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с
настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые
обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с
законодательством относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).
6.2. Режим работы Образовательной организации определяется Уставом
Образовательной организации, коллективным договором и обеспечивается
соответствующими приказами (распоряжениями) работодателя.
6.3. В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской
Федерации в Образовательной организации устанавливается 5-дневная рабочая неделя
с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего
времени устанавливается в пределах 40 часов в неделю для мужчин, 36 часов в неделю
– для женщин. Продолжительность рабочего дня для педагогов определяется из
расчета 36 часов в неделю, в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность
рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и
основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки
10

педагогических работников определяются уполномоченным Правительством
Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
6.4 Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административнохозяйственного и обслуживающего персонала определяется из расчета 40-часовой
рабочей недели в соответствии с графиком сменности.
Графики работы утверждаются Работодателем и предусматривают время начала и
окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику
под подпись и вывешиваются на видном месте не позже, чем за один месяц до их
введения в действие.
6.5. Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений
работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие
условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных.
6.6. При приеме на работу сокращенная продолжительность рабочего времени
устанавливается в соответствии со статьей 92 ТК РФ:
-для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю (при обучении в
организациях, осуществляющих образовательную деятельность, - не более 12 часов в
неделю);
-для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (при
обучении в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, - не более
17,5 часа в неделю);
-для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в
неделю;
-для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
- не более 36 часов в неделю.
6.7.Продолжительность ежедневной работы не может превышать:
-для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов;
-для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов. (ст. 94 ТК
РФ).
6.8.При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по
соглашению между Работодателем и работником может устанавливаться неполное
рабочее время.
6.9.Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работников
следующим категориям работников в соответствии со статьей 93 ТК РФ:
-беременным женщинам;
-одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14
лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
-лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, выданным в установленном порядке.
6.10.Для работников, работающих по совместительству, продолжительность
рабочего дня не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному
месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может
работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца
(другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по
совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени
(нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для
соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).
6.11. Для всех категорий работников продолжительность рабочего дня,
непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на
один час (ст. 95 ТК РФ).
11

6.12. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях,
предусмотренных трудовым законодательством РФ. Порядок оплаты за сверхурочные
работы определяется ТК РФ (ст. 99 ТК РФ).
6.13. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить работодателя
в первый день отсутствия, а в первый день выхода на работу - предоставить листок
временной нетрудоспособности, предупредив накануне о явке на работу.

7. Время отдыха
7.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по
своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
7.2. Видами времени отдыха являются:
-перерывы в течение рабочего дня (смены);
-ежедневный (междусменный) отдых;
-выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
-нерабочие праздничные дни;
-отпуска.
7.3. В течение рабочего времени (смены) работнику должен быть предоставлен
перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30
минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его
конкретная продолжительность устанавливается в графике работы.
Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с отдыхом и
приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам
учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с
воспитанниками.
7.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. В
исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК
РФ, по письменному приказу (распоряжению) Работодателя.
7.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в
двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а
работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
7.6. Работникам Образовательной организации предоставляются ежегодные отпуска с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).
7.7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью
28
календарных
дней.
Педагогическим
работникам
предоставляется удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
Педагогические работники, осуществляющей образовательную деятельность, не реже
чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на
длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления
12

которого определяются в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 3 календарных дней.
Работникам, связанных с вредными условиями труда предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск от 7 календарных дней.
7.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения
профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного
года в порядке, установленном ст.372 ТК РФ. При составлении графика отпусков
учитывается необходимость обеспечения нормальной работы Образовательной
организации и благоприятных условий для отдыха работников.
7.9. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
-женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
-работникам в возрасте до восемнадцати лет;
-работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
-в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.
7.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
-временной нетрудоспособности работника;
-исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных
обязанностей, если для этого законом предусмотрено
освобождение от работы;
-в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами.
7.11. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
Работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была
произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о
времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.
7.12. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого
отпуска позднее чем за 2 недели до его начала, то Работодатель по письменному
заявлению работника обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с
работником.
7.13. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда.
13

7.14. По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней.
7.15. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
7.16. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
7.17. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
7.18. Не допускается замена отпуска денежной компенсацией ежегодного основного
и дополнительного оплачиваемого отпуска беременным женщинам и работникам в
возрасте до 18 лет, а также дополнительного оплачиваемого отпуска работникам,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении).
7.19. Реализация права на отпуск при увольнении работника осуществляется в
соответствии со ст. 127 ТК РФ.
7.20. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам
Организации в соответствии со ст. 128 ТК РФ.
7.21. Отпуск заведующего предоставляется начальником управления образования
Березовского городского округа (или лицом, его заменяющим) и оформляется
соответствующим приказом.
8. Особенности регулирования труда дистанционных работников
8.1Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение
трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым
договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного
рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под
контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой
функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по
вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных
сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования. Трудовым
договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может
предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на
постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно
(непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо
периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой
функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на
стационарном рабочем месте).
8.2.На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции
дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных
настоящей главой.
8.3.Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору,
предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут
14

заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и
работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью
первой статьи 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному
заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех рабочих дней со
дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику
оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или
дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе. При
заключении трудового договора путем обмена электронными документами документы,
предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации, могут быть
предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме
электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской
Федерации. По требованию работодателя данное лицо обязано представить ему
нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе. При
заключении трудового договора путем обмена электронными документами лицом,
впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ,
подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)
учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно. Ознакомление
лица, поступающего на дистанционную работу, с документами, предусмотренными
частью третьей статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации, может
осуществляться путем обмена электронными документами.
8.4.По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности
вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее
предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с
уведомлением (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
ведется).
8.5.При заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных
соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности,
ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от
работы, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения
к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами
используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и
усиленная
квалифицированная
электронная
подпись
или
усиленная
неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с
законодательством Российской Федерации об электронной подписи. В иных случаях
взаимодействие дистанционного работника и работодателя может осуществляться
путем обмена электронными документами с использованием других видов
электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором,
локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным
соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта
получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.
8.6.При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя
путем обмена электронными документами каждая из осуществляющих взаимодействие
сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения
электронного документа от другой стороны в срок, определенный коллективным
договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным
соглашением к трудовому договору. При осуществлении взаимодействия
15

дистанционного работника и работодателя в иной форме (часть вторая настоящей
статьи) подтверждение действий дистанционного работника и работодателя, связанных
с предоставлением друг другу информации, осуществляется в порядке, определенном
коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором,
дополнительным соглашением к трудовому договору. С непосредственно связанными
с трудовой деятельностью дистанционного работника локальными нормативными
актами, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и
иными документами, в отношении которых трудовым законодательством Российской
Федерации предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или)
ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под роспись,
дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе
под роспись, либо путем обмена электронными документами между работодателем и
дистанционным работником, либо в иной форме, предусмотренной коллективным
договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным
соглашением к трудовому договору.
8.7.В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник вправе или
обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю
объяснения либо другую информацию, дистанционный работник делает это в форме
электронного документа или в иной форме, предусмотренной коллективным
договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным
соглашением к трудовому договору. При подаче дистанционным работником
заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с
работой (статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации), работодатель не
позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить
дистанционному работнику эти копии на бумажном носителе.
(по почте заказным письмом с уведомлением) или в форме электронного документа,
если это указано в заявлении работника (в порядке взаимодействия, предусмотренном
частью девятой настоящей статьи).
8.8.Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному
социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы
документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с
уведомлением либо представляет работодателю сведения о серии и номере листка
нетрудоспособности, сформированного медицинской организацией в форме
электронного документа, в случае, если указанная медицинская организация и
работодатель являются участниками системы информационного взаимодействия по
обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме
электронного документа.
8.9.Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с
выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и
отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается
коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или с учетом мнения
представителя трудового коллектива, трудовым договором, дополнительным
соглашением к трудовому договору.
16

8.10.Коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или с учетом
мнения представителя трудового коллектива, трудовым договором, дополнительным
соглашением к трудовому договору может определяться режим рабочего времени
дистанционного работника, а при временной дистанционной работе также могут
определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником
трудовой функции дистанционно. Если иное не предусмотрено коллективным
договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или с учетом мнения представителя
трудового коллектива, трудовым договором, дополнительным соглашением к
трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника
устанавливается таким работником по своему усмотрению.
8.11.Коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или с учетом
мнения представителя трудового коллектива, трудовым договором, дополнительным
соглашением к трудовому договору могут быть определены условия и порядок вызова
работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу
временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или
выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев,
предусмотренных статьей 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации) для
выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.
8.12.Порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему
дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором
или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого
отпуска и иных видов отпусков определяется коллективным договором, локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или с учетом мнения представителя трудового коллектива,
трудовым договором в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
иными актами, содержащими нормы трудового права. Предоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков дистанционному работнику,
выполняющему дистанционную работу временно, осуществляется в порядке,
предусмотренном главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.13.Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается
в рабочее время.
8.14.Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться
основанием для снижения ему заработной платы.
8.15.Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для
выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами. Дистанционный
работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать
для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им
оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и
иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику
компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки
и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным
актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
17

организации или с учетом мнения представителя трудового коллектива, трудовым
договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
8.16.В случае направления работодателем дистанционного работника для
выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию),
отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на
дистанционного работника распространяется действие статей 166 - 168 Трудового
кодекса Российской Федерации.
8.17.В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных
работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель
исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и
двадцать первым части второй статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, а
также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны
труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или
предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению
безопасных условий труда и охраны труда, установленные Трудового кодекса
Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными
правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в
период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если
иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или с учетом мнения представителя трудового коллектива, трудовым
договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
8.18.Помимо иных оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с
работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух
рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за
исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем
не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным
частью девятой статьи 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовой
договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе,
может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения
трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником
обязанностей по трудовому договору на прежних условиях. В случае, если
ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о
прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим работником
трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется
в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со
дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику
по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом
копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.
8.19.В
случае
катастрофы
природного
или
техногенного
характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или
его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на
дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев).
18

Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя
также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом
государственной власти и (или) органом местного самоуправления. Согласие
работника на такой перевод не требуется. При этом работодатель обеспечивает
работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе
работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами
защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному
работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает
дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой
функции дистанционно.
8.20.При необходимости работодатель проводит обучение работника применению
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.
8.21.Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или с учетом мнения представителя трудового коллектива принимает
локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную
работу, содержащий: указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части
первой настоящей статьи, послужившее основанием для принятия работодателем
решения о временном переводе работников на дистанционную работу; список
работников, временно переводимых на дистанционную работу; срок, на который
работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более чем на период
наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия
работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу);
порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за
счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами
защиты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным
работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного
ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и
иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также
порядок возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с
выполнением трудовой функции дистанционно; порядок организации труда
работников, временно переводимых на дистанционную работу (в том числе режим
рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение которых
осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего
времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым
договором), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при
условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно
определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию), порядок и
сроки представления работниками работодателю отчетов о выполненной работе); иные
положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу.
8.22.Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с указанным в п.п. 7.21 локальным нормативным актом способом,
позволяющим достоверно подтвердить получение работником такого локального
нормативного акта.
19

8.23.При временном переводе на дистанционную работу по инициативе
работодателя по основаниям, предусмотренным настоящей статьей, внесение
изменений в трудовой договор с работником не требуется. По окончании срока такого
перевода (но не позднее окончания периода наличия обстоятельства (случая),
послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном
переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить
работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник
обязан приступить к ее выполнению.
8.24.На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные настоящей
главой для дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной труда,
обеспечением работника за счет средств работодателя необходимыми для выполнения
трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами, выплатой
работнику компенсации в связи с использованием работником принадлежащих ему
или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств
защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику других
расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
8.25.Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем
месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по
инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника
необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою
трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от
работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй
статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации, если больший размер оплаты не
предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами.
9. Оплата труда
9.1. Оплата труда работника Образовательной организации осуществляется в
соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда, закрепленной в
Положении об оплате труда и Положении о стимулировании.
9.2. Размер должностного оклада устанавливается на основании штатного
расписания Организации.
9.3. В случае установления работнику неполного рабочего времени оплата труда
производится пропорционально отработанному им времени.
9.4.Выплата заработной платы производится в валюте РФ. Заработная плата может
быть выплачена в безналичной денежной форме путем ее перечисления на указанный
работником расчетный счет, если в трудовом договоре определены условия
перечисления.
9.5. Работодатель с заработной платы работника перечисляет налоги в размерах и
порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
10. Поощрения за успехи в работе
10.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде,
20

эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие
поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
10.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган работников
Образовательной организации вправе выступить с инициативой поощрения работника,
которая подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
10.3. За особые трудовые заслуги работники Образовательной организации
представляются к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а
также к награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, иными
ведомственными и государственными наградами, установленными для работников
законодательством.
10.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся
до сведения всего коллектива Образовательной организации и заносятся в трудовую
книжку работника.
11. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
11.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым
договором, уставом Образовательной организации, настоящими Правилами, иными
локальными нормативными актами Образовательной организации, должностными
инструкциями или трудовым договором, влечет за собой применение мер
дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
11.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
11.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для
неналожения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе
работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени
болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет
мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не
может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть
установлены иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
11.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного
21

проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение
работника и его отношение к труду.
11.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня его издания.
11.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания.
11.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников Образовательной организации имеет право снять взыскание до истечения
года со дня его применения.

22