1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом,
регулирующим
социально-трудовые
отношения
в
Березовском
муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении
«Детский сад №13» (БМАДОУ «Детский сад №13») заключенным между
работниками и работодателем.
1.2. Сторонами коллективного договора являются: работодатель:
Березовское муниципальное автономное дошкольное образовательное
учреждение «Детский сад №13» в лице заведующего Матросовой Алены
Анатольевны, действующего на основании Устава, далее «Работодатель» и
работники организации, представляемые председателем коллегиального
органа управления организацией - Общего собрания работников БМАДОУ
«Детский сад № 13», далее «Работники», действующим на основании
Положения об общем собрании работников образовательной организации.
1.3. Коллективный договор заключен полномочными представителями
сторон на добровольной и равноправной основе в целях:
установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих
положение работников по сравнению с действующим законодательством;
повышения уровня жизни работников и членов их семей;
создания благоприятного психологического климата в коллективе;
практической реализации принципов социального партнерства и взаимной
ответственности сторон.
1.4. Коллективный договор заключен на срок 3 года (не более трех лет)
и вступает в силу с момента подписания его сторонами. Стороны имеют
право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех
лет.
1.5. По взаимному согласию сторон в течение срока действия
коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения
в порядке, установленном ТК РФ для его заключения.
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех
работников организации.
1.7.Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы
трудового права и трудовые договоры работников не должны ухудшать
положение работников по сравнению с действующим законодательством и
настоящим коллективным договором.
1.8. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания
направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию
в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в
силу не зависит от факта уведомительной регистрации.
2
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работники имеют право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и
на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
предоставление им работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных
профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами; объединение, включая право на создание профессиональных
союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и
законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту
своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с
исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3
2.2. Работники обязаны:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
них трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества).
Ответственность работника за причинение материального ущерба:
Работник несет материальную ответственность перед работодателем в
случае причинения по вине работника материального ущерба работодателю
(например, при порче или утрате имущества работодателя, если работодатель
вынужден был по вине работника заплатить кому-либо штрафы или
возместить ущерб и т.д.).
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах
своего
среднего
месячного
заработка.
Материальная
ответственность за ущерб в полном размере, превышающем среднемесячный
заработок, может возлагаться на работника лишь в случаях, прямо
предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную
ответственность лишь за ущерб, причиненный работодателю:
- умышленно,
- в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения,
- в результате совершения преступления, установленного приговором
суда,
- в результате административного проступка, если таковой установлен
соответствующим государственным органом.
Работники в возрасте от 18 лет несут полную материальную
ответственность
за
ущерб,
причиненный
работодателю,
в
вышеперечисленных случаях, а также в случае:
4
- недостачи ценностей, вверенных им на основании специального
письменного договора или полученных по разовому документу;
- если с работником заключен договор о полной материальной
ответственности за недостачу вверенного работникам имущества. Такой
договор можно заключить только с работником, который занимает
должности или выполняет работу, перечисленные в Перечне, утвержденном
Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85. Этим же постановлением
утверждена и форма 4 такого договора. Если договор заключен с работником,
чья должность или работа не содержатся в Перечне, то такой договор
является недействительным, и взыскать на основании такого договора ущерб
в полном размере нельзя;
- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну
(государственную, служебную, коммерческую или иную);
- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых
обязанностей (например, когда работник использовал имущество
предприятия в личных целей).
Материальная ответственность в полном размере причиненного
работодателю ущерба может быть также установлена трудовым договором,
заключаемым с заместителями руководителя организации, главным
бухгалтером.
До принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан:
- провести проверку для установления размера причиненного ущерба и
причины его возникновения. Для этого работодатель вправе создать
комиссию с участием соответствующих специалистов. Размер ущерба при
утрате и порче имущества определяется по фактическим потерям,
исчисляемым исходя из рыночных цен на день причинения ущерба. Работник
(его представитель) имеют право знакомиться со всеми материалами
проверки и обжаловать их;
- истребовать от работника письменного объяснения для установления
причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника
от предоставления объяснения составляется соответствующий акт.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не
превышающей его среднего месячного заработка, производится по
распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее
одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера
причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно
возместить причиненный работодателю ущерб или сумма причиненного
5
ущерба превышает средний месячный заработок работника, то взыскание
может осуществляться только судом.
Если работник не согласен со взысканием, то за защитой своих прав
работник вправе обратиться в суд.
2.3.Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными
законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные
договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
принимать локальные нормативные акты; создавать объединения
работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и
вступать в них.
2.4. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
-соблюдать установленный законодательством порядок обработки
персональных данных работников, Принять локальный нормативный акт о
порядке обработки персональных актов работников и ознакомить работников
под роспись с этим актом, а также правами и обязанностями в области
обработки персональных данных
-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
6
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ,
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,
трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном ТК РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по
контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать
штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных
органов, иных избранных работниками представителей о выявленных
нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и
сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
педагогического работника при получении от правоохранительных органов
сведений о том, что данный работник подвергается уголовному
7
преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом
части второй статьи 331 ТК РФ. Работодатель отстраняет от работы (не
допускает к работе) педагогического работника на весь период производства
по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу
приговора суда.
- работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних,
организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения,
социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детскоюношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный
работник подвергается уголовному преследованию за преступления,
указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь
период производства по уголовному делу до его прекращения либо до
вступления в силу приговора суда;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ
В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель
и его представители при обработке персональных данных работника обязаны
соблюдать следующие общие требования:
1) обработка персональных данных работника может осуществляться
исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных
нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве,
получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной
безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой
работы и обеспечения сохранности имущества;
2) при определении объема и содержания обрабатываемых
персональных данных работника работодатель должен руководствоваться
Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными
федеральными законами;
3) все персональные данные работника следует получать у него самого.
Если персональные данные работника возможно получить только у третьей
стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него
должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить
8
работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения
персональных данных, а также о характере подлежащих получению
персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное
согласие на их получение;
4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о
работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской
Федерации в области персональных данных к специальным категориям
персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных
настоящим Кодексом и другими федеральными законами;
5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные
данные работника о его членстве в общественных объединениях или его
профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных
настоящим Кодексом или иными федеральными законами;
6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника,
работодатель не имеет права основываться на персональных данных
работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной
обработки или электронного получения;
7) защита персональных данных работника от неправомерного их
использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет
его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными
федеральными законами;
8) работники и их представители должны быть ознакомлены под
роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки
персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в
этой области;
9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и
защиту тайны;
10) работодатели, работники и их представители должны совместно
вырабатывать меры защиты персональных данных работников.
При передаче персональных данных работника работодатель должен
соблюдать следующие требования:
- не сообщать персональные данные работника третьей стороне без
письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это
необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а
также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными
федеральными законами;
- не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях
без его письменного согласия;
9
- предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о
том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они
сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило
соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны
соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не
распространяется на обмен персональными данными работников в порядке,
установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
- осуществлять передачу персональных данных работника в пределах
одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в
соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен
быть ознакомлен под роспись;
- разрешать доступ к персональным данным работников только
специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь
право получать только те персональные данные работника, которые
необходимы для выполнения конкретных функций;
- не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за
исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности
выполнения работником трудовой функции;
- передавать персональные данные работника представителям
работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными
федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми
персональными данными работника, которые необходимы для выполнения
указанными представителями их функций.
4. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
4.1. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора
должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового
договора, хранящемся у работодателя. При приеме на работу (до подписания
трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись
с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельность работника, коллективным договором.
4.2. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный
срок, так и на определенный срок не более пяти лет. Срочный трудовой
договор может быть заключен в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О
10
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за
три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает
срок действия срочного трудового договора, заключенного на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника.
4.3.
Работодатель и работники обязуются выполнять условия
заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от
работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором,
кроме случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, а
также переводить работника на другую работу (постоянную или временную)
без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ч.
2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ.
4.4. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях
проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом
договоре условия об испытании означает, что работник принят без
испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев (для
руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей - не более шести
месяцев), если иное не установлено федеральным законом. Испытание при
приеме на работу не устанавливается для лиц, указанных в ч. 4 ст. 70 ТК РФ.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право
до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника
не выдержавшим испытание. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
коллективного договора, соглашений, локальных актов.
4.5. Работодатель обязуется поощрять стремление работников к
повышению своего квалификационного уровня путем предоставления
возможности обучения на курсах повышения квалификации, участие в
семинарах.
4.6. Работодатель создает работникам, совмещающим работу с
обучением, следующие благоприятные условия труда:
Работодатель предоставляет учебный отпуск только тем работникам,
которые впервые заочно или очно-заочно получают соответствующий
уровень образования (общее, среднее или высшее профессиональное,
аспирантура) по программам, имеющим государственную аккредитацию.
11
Такой отпуск работникам предоставляется и оплачивается на основании
заявления работника и справки-вызова из учебного заведения.
Оплата отпуска производится, исходя из средней зарплаты работника за
последние 12 месяцев, не позднее чем за три дня до наступления отпуска.
Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение
работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим
государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам
специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной
формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель
предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка
для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 50
календарных дней (при освоении образовательных программ высшего
образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех
месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником
образовательной программы высшего образования.
В соответствии с ч. 1 ст. 173.1 ТК РФ работники, осваивающие
программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре
(адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентурыстажировки по заочной форме обучения, имеют право на:
- дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30
календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего
заработка;
- один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50
процентов получаемой заработной платы.
Согласно ч. 1 ст. 174 ТК РФ работникам, успешно осваивающим
имеющие государственную аккредитацию образовательные программы
среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам
обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с
сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40
календарных дней;
- прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в
соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной
программы среднего профессионального образования.
12
В соответствии с ч. 1 ст. 176 ТК РФ работникам, успешно осваивающим
имеющие государственную аккредитацию образовательные программы
основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме
обучения, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с
сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой
аттестации по образовательной программе основного общего образования на
срок 9 календарных дней, по образовательной программе среднего общего
образования на срок 22 календарных дня.
Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с получением образования, предоставляются при
получении образования соответствующего уровня впервые.
5. ОПЛАТА ТРУДА
5.1. Работодатель обязуется оплачивать труд работников на основе
Положения об оплате труда, штатного расписания организации.
5.2. Работодатель обязуется своевременно корректировать размер
тарифных ставок и окладов работников.
5.3 Заработная плата работников не может быть ниже установленных
Правительством Свердловской области базовых окладов, минимальных
размеров должностных окладов, ставок заработной платы соответствующих
профессиональных квалификационных групп работников
5.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы
устанавливаются доплаты. Конкретный размер доплаты каждому работнику
определяется его соглашением с Работодателем с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы, но не может быть менее 50 % тарифной
ставки (должностного оклада).
5.5. За каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится доплата в размере 100 % тарифной ставки (оклада).
5.6. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в порядке,
предусмотренном ст. 153 ТК РФ
5.7. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной
форме предупредил работодателя о начале простоя (в т.ч. простоя из-за
несоответствия его рабочего места нормам охраны труда) оплачивается в
размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
5.8. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о
начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной
13
ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально
времени простоя.
5.9.
Работникам,
проходящим
обучение,
переквалификацию,
повышающим свой профессиональный уровень по направлению
организации, на весь срок обучения сохраняется их средняя заработная плата.
5.10. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с
медицинским заключением, выданном в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, в
предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у
данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в
течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым
увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением
здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты
профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
5.11. За все рабочее время, затрачиваемое на прохождение
периодических медицинских осмотров, за работником сохраняется средний
заработок.
5.12. При прохождении обязательного диспансерного обследования в
медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний
заработок по месту работы.
5.13. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца , в
утвержденные числа согласно графику , согласованному с Банком,
осуществляющем переводы денежных средств сотрудников.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата
отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
5.14. При выплате заработной платы каждый работник извещается в
письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся
ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных
удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
5.15. Удержания из заработной платы работника производятся только в
случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
5.16. При прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения
работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие
суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления
уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах
сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется в
указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.
14
5.17. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (за
исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
6. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ
6.1. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации,
реорганизацией, а также сокращением численности и штата,
рассматриваются Работодателем предварительно с участием коллегиальных
органов управления организацией.
Согласно пункту 2 части 1 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)
трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае
сокращения штата.
Увольнение по сокращению численности (штата) допускается, если
невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан
предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других
местностях работодатель обязан, если это предусмотрено
6.2. Статья 180 (части 1 - 3) ТК РФ определяет, что:
- при проведении мероприятий по сокращению численности или штата
работников организации работодатель обязан предложить работнику другую
имеющуюся работу (вакантную должность);
- о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или
штата работников организации работники предупреждаются работодателем
персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения;
- работодатель с письменного согласия работника имеет право
расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об
увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего
заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся
до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статья 292 ТК РФ определяет, что работодатель обязан предупредить
работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о
предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата
работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за
три календарных дня.
15
Статья 84.1. ТК РФ устанавливает, что:
прекращение
трудового
договора
оформляется
приказом
(распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен
под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения);
- днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним, в соответствии с законодательством
сохранялось место работы (должность),
- в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному
заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в
период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске
(часть 6 статьи 81 ТК РФ).
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора
выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя,
производится в день увольнения работника. Если работник в день
увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены
не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником
требования о расчете.
Согласно частям 1 и 2 статья 178 Трудового кодекса РФ при
расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или
штата работников организации увольняемому работнику выплачивается
выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не
свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за
уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по
решению органа службы занятости населения при условии, если в
двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не
был им трудоустроен.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за
указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со
дня увольнения по решению органа службы занятости населения при
условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот
орган и не был им трудоустроен.
16
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и
сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями
первой и второй статьи 318 ТК РФ, производится работодателем по
прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
В соответствие с часть 3 статьи 292 ТК РФ работнику, заключившему
трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при
увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными
законами, коллективным договором или трудовым договором.
Части 2 и 3 статья 139 ТК РФ определяют, что для расчета средней
заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда
виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от
источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника
производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и
фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев,
предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется
средняя заработная плата.
7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
7.1. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников и иных работников организации устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым
законодательством, приказами Министерства образования и науки РФ об
утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических работников, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором.
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются
работодателем с учётом мнения представительного органа педагогических
работников и иных работников - Общего собрания работников БМАДОУ
«Детский сад № 13»
7.2. Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в
неделю.
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы:
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы)
для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной
продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
20 часов в неделю - учителям-дефектологам, учителям-логопедам;
24 часа в неделю - музыкальным руководителям и концертмейстерам;
17
25 часов в неделю - воспитателям, работающим непосредственно в
группах с обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими
ограниченные возможности здоровья;
30 часов в неделю - инструкторам по физической культуре;
18 часов в неделю - педагогу дополнительного образования.
7.3. Работники могут привлекаться к сверхурочным работам только в
порядке, предусмотренном ст. 99 ТК РФ. Продолжительность таких работ не
должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух
дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет
продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
7.4. Выходные дни предоставляются работникам в следующем порядке :
в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
7.5. Отдельные работники могут по взаимному соглашению с
Работодателем при необходимости привлекаться к выполнению своих
трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени.
7.6. Отдельные категории работников имеют право на оплачиваемые
дополнительные выходные дни:
одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за
детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18
лет предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых дня в месяц;
донорам - 1 день, который можно присоединить к очередному отпуску
или использовать в течение года после сдачи крови.
7.7. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где
невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в
предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением
работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника,
оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне
выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей
неделе не может превышать пяти часов.
7.8. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть
предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более
двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность
устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по
соглашению между работником и работодателем. На работах, где по
условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и
18
питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику
возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ,
а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются Правилами
внутреннего трудового распорядка.
7.9. Работодатель предоставляет работникам ежегодный оплачиваемый
отпуск продолжительностью:
28 календарных дней
педагогическим работникам не менее 42 календарных дней.
7.10. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиками
отпусков, утверждаемыми не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов. Работодатель обязуется о времени начала
отпуска известить работника не позднее, чем за две недели до начала
отпуска. Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы
возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у
данного работодателя.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск
по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед
отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим
ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях,
предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие
годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в
соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной у данного работодателя.
7.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв
работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в
связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника
в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из
отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
7.12. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на
19
основании письменного заявления работника предоставить отпуск без
сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14
календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до пяти календарных дней.
7.13. Педагогические работники организации, осуществляющей
образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск
сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого
определяются в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования.
8. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
8.1. Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, осуществлении технологических процессов, а также
применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
применение
прошедших
обязательную
сертификацию
или
декларирование соответствия в установленном законодательством
Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств
индивидуальной и коллективной защиты работников;
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом
рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,
смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную
сертификацию или декларирование соответствия в установленном
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании
порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на
20
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением (см. перечень приложений);
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по
охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований
охраны труда;
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке
обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний
требований охраны труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах,
а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной
и коллективной защиты; проведение специальной оценки условий труда.
Специальная оценка условий труда проводится в отношении условий труда
всех работников, работающих у работодателя-организации;
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
организовывать проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение
трудовой
деятельности)
медицинских
осмотров
(обследований),
обязательных
психиатрических
освидетельствований
работников,
внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных
психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в
соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных
медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических
освидетельствований;
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований),
обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае
медицинских противопоказаний;
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих
местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и
средствах индивидуальной защиты;
предоставление федеральным органам исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органам
исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
21
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим
федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по
контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам
исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны
труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
информации и документов, необходимых для осуществления ими своих
полномочий; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций,
сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких
ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;
санитарно-бытовое
и
лечебно-профилактическое обслуживание
работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку
работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в
случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи (см.
перечень приложений);
беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов
исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного
надзора и контроля, органов исполнительной власти субъектов Российской
Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования
Российской Федерации, а также представителей органов общественного
контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и
расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;
выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов
исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного
надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного
контроля в установленные ТК РФ, иными федеральными законами сроки;
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний; ознакомление работников с
требованиями охраны труда;
разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для
работников с учетом мнения уполномоченного работниками органа в
порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов; наличие комплекта нормативных правовых актов,
22
содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей
деятельности.
8.2 .Работники обязаны:
соблюдать требования охраны труда;
правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ
и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований
охраны труда;
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков
острого профессионального заболевания (отравления);
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу)
и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры
(обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры
(обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных
ТК РФ и иными федеральными законами.
8.3. Работники имеет право на:
рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
федеральным законом; получение достоверной информации от работодателя,
соответствующих государственных органов и общественных организаций об
условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске
повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и
(или) опасных производственных факторов;
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его
жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до
устранения такой опасности;
обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в
соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств
работодателя;
23
профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в
случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны
труда;
запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем
месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на
проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти,
осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими
государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права;
обращение в органы государственной власти Российской Федерации,
органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы
местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а
также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные
работниками представительные органы по вопросам охраны труда; личное
участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и
в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве
или профессионального заболевания; компенсации, установленные в
соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным
нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
8.4. Стороны договорились осуществить ряд мероприятий по охране и
улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки их
реализации и ответственные за осуществление должностные лица указаны в
Политике по охране труда (см. перечень приложений).
9. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ
Стороны договорились:
Содействовать в предоставлении работникам учреждения путевок на
оздоровление в санаториях и профилакториях из фонда социального
страхования с частичной оплатой.
Содействовать в выделении для детей сотрудников учреждения:
-путевок в летние оздоровительные лагеря;
-подарков, билетов на новогодние елки.
24
Обеспечивать проведение мероприятий по формированию у работников
навыков здорового образа жизни и здорового питания. Содействовать
проведению
дополнительной
иммунизации,
вакцинопрофилактики
работников, совершенствовать профилактические меры противодействия
распространению ВИЧ/СПИД, наркомании, алкоголизма и других социально
значимых заболеваний среди работников учреждения.
Организовывать
культурно-просветительную
и
физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения и членами их семей
(коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Работодатель обеспечивает тиражирование коллективного
договора и ознакомление с ним работников организации в 7-дневный срок с
момента его подписания, а всех вновь поступающих работников знакомит с
коллективным договором непосредственно при приеме на работу до
подписания трудового договора.
10.2 Стороны предоставляют друг другу полную и своевременную
информацию о ходе выполнения коллективного договора, о принимаемых
решениях, затрагивающих социально-трудовые права и интересы Работников
организации, проводят взаимные консультации по социально-экономическим
проблемам и задачам организации.
10.3. Ни одна из сторон коллективного договора не может в течение
срока действия договора в одностороннем порядке прекратить выполнение
принятых обязательств.
10.4. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
обеими сторонами, соответствующими органами по труду.
10.5. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров
и выполнения коллективного договора стороны используют примирительные
процедуры в соответствии с ТК РФ.
25
26
27
28
29
